the peace of goma drcongo

Pour nous osodi ; l’accent est misent sur une caractéristique que les congolais ont en commun avec la plupart des autres pays africains : un style de leadership appelé ‘’caudillisme’’ forme de pouvoir autoritaire aux mains d’une seule personne par rapport au leadership partage qui valorise le travail en équipe.
Aux Congo beaucoup de gens croient que les leaders politiques ont des qualités presque magiques.
Conséquence : résistance au pouvoir, est au changement, les gens sont optimistes, les autres pessimistes, leurs leadership reste traditionnel qui n’associe pas la population la prise de décisions au sein du gouvernement en place.
Sur le plan international ,les fausses suppositions sur le changement de la drcongo par rapport aux rapport fait par les ennemis de la paix de la rdcongo, au lieu de sonde la pensée de la population il opte les rapport des pays voisins qui héberge les différents rebelles de la rd Congo, (l’Uganda, le Rwanda , Burundi, ect).
Or trois facteurs importants déterminent la capacité de changer et les leaders efficace méditant soigneusement sur la questions du changement.et l’épanouissement, soulagement ,sécurité ,qui guide, gouverne pour la paix durable et leadership responsable
L’organisation œuvre social pour le développement intégré OSODI en sigle, qui œuvre pour la dignité de la femme est sont intégration au Congo, sa position pour sur soir la paix au Nord Kivu et la stabilité de la population en déplacement envisage.
Nous suggérons de renforcer les capacités locale, national et international sur la paix, la non violence, la réconciliation et la cohabitation pour aider la population et les leaders dirigeants de mettre en pratique les mécanismes de la vrai démocratie.
Rencontre les leaders traditionnel qui ont diriger pendant les trois gouvernements de l' indépendance a nos jours, eviter les leaders qui s’improvisent pour causer les mal a la population innocentes.
votre emmanuel balagizi muhebule
+243994932133
j'aime la paix et le respect a la parole

English translation by community member bikesu

Peace in Goma, DRC

We, OSODI, underline a characteristic which the Congolese have in common with many other sub-Saharan African countries: a leadership style called \"caudillisme\", a form of authoritarian power at the hands of one person in comparison to shared leadership of a group that values teamwork.

In Congo, many people believe that political leaders have almost magical qualities. As a result, people resist change, whether they are optimists or pessimists, their understanding of leadership remains traditional which does not associate the people in the decision making process. At the international level, faulty assumptions on the change happening in the DRC by the reports of DRC's enemies, instead of making surveys to understand the opinions of the people of DRC, they opt for reports coming from neighboring countries which house different DRC rebels (Uganda, Rwanda, Burundi, etc)

Three important factors that determine our capacity to change, and to have effective leaders is to carefully work on the question of change, growth, relief, security, which guides and governs a sustainable peace and responsible leadership. Organization of social tasks for the integrated development (OSODI in acronyms), works for the dignity of women and their integration into Congolese society,for peace in North Kivu, and stability of the displaced population.

We suggest the strengthening of local, national and international capacity for peace, non-violence, reconciliation and cohabitation, leaders should start using mechanisms of real democracy.

Meet with your traditional leaders who have stayed in power during three different governments, avoid improvising make -to-do leaders and hurt the innocent population.

Yours truly,

Emmanuel Balagizi Muhebule

+243994932133+243994932133

I love peace and respect words