INEGALITE ENTR LES HOMMES ET LES FEMMES

Les femmes sont majoritaires parmi les cadres des fonctions publiques…

Une autre caractéristique de l’emploi des femmes en général se retrouve dans le secteur public. La part des femmes est la plus forte dans les catégories peu qualifiées et diminue au fur et à mesure que l’on s’élève dans la hiérarchie. Elles sont 61,6 % de la catégorie C, 58,4 % de la catégorie B et 57,1 % de la catégorie A, celles des cadres. La situation est particulièrement contrastée de la fonction publique hospitalière, où les femmes sont 76,7 % des effectifs totaux mais seulement 55,1 % des cadres A. Leur part minoritaire parmi les médecins explique en partie l’ampleur de ces écarts. Le contraste est moins grand dans la fonction publique territoriale. La fonction publique d’État se distingue des autres par plusieurs points : les femmes sont certes majoritaires dans la catégorie C, mais de peu, elles sont minoritaires dans la catégorie B, et leur part dans la catégorie A dépasse celles qu’elles ont dans les autres catégories. C’est donc une situation particulière au regard des autres fonctions publiques.

Il n’empêche : partout, les femmes sont majoritaires dans la catégorie A. Mais elles disparaissent des emplois de direction, où elles sont très minoritaires.